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2019江苏苏州市相城文商旅发展(集团)有限公司下属子公司招聘8人公告
来源:今日招聘网 发布时间:2019/4/23 22:45:38 访问:662

苏州市相城文商旅发展(集团)有限公司为相城区属国有全资企业,主要涉及文化旅游项目建设管理、酒店投资管理、商务会展、文艺演出、商业地产、人力资源等产业,着眼于服务相城区经济社会发展全局,凭借相城区区位优势及丰富的文化旅游资源,通过打造世界级文化旅游及商业项目,目标将集团发展为具有区域特色的大型专业化、现代化、综合性龙头企业。苏州相城文化旅游发展有限公司、苏州市相城农业投资发展有限公司、苏州市相城旅游管理有限公司为文商旅集团下属子公司,现因公司发展需要,面向社会公开招聘工作人员8名,具体岗位和招聘条件详见附表。现将相关招聘事项公布如下:

一、报考条件

1、遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录;

2、政治素质好,拥护党的基本路线和方针政策,具有敬业奉献精神;

3、身体健康;

4、具体岗位要求详见岗位简介表。

二、报名和资格审查

(一)报名时间:2019年4月23日—4月29日。

(二)报名方式:采用网上报名形式。

(三)报名资料:应聘者将身份证、户籍证明本人页及户口页、学历(学位)证书、其它相关证书材料以及填写完整的《2019年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》电子档等材料(打包压缩文件夹)发送至招聘单位邮箱lijun@cctxc.com,其中报名表以word格式 。邮件名称格式:姓名+应聘单位+应聘岗位序号+应聘岗位名称,联系人:李小姐,联系电话:0512-68763206。

(四)每位应聘者限报一个岗位。

(五)资格审查:由招聘单位对应聘者所提供的电子材料进行资格初审,合格人员电子材料由公司行政部进行复核,经初审、复核合格后,由招聘单位通知应聘者参加笔试。进入面试的应聘者,面试当天将全部报名资料原件带至面试地点,由行政部对其资料的真实性及报名资格进行验证,一经发现伪造资料等情形,一律取消面试资格,后果由应聘者自负。

三、考试

(一)笔试

1、参加笔试人员,于笔试当天凭本人身份证参加笔试。笔试具体时间、地点由招聘单位另行通知。

2、笔试采取闭卷形式,笔试成绩以百分制计算,保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。

3、本次招聘笔试开考比例为1:3,达不到开考比例的,不进行笔试,直接进行面试。

4、本次招聘根据应聘者笔试成绩按高分到低分的顺序1:3进入面试。

5、笔试成绩在相城人才网公示。

(二)面试

1、由招聘单位通知进入面试环节的应聘者,面试时间、地点待定。面试时间、地点由招聘单位另行通知。

2、面试成绩以百分制计算,保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。

3、面试成绩、进入体检人员名单在相城人才网公示。

(三)成绩计算:

组织笔试的,按笔试成绩占招聘考试总成绩的30%,面试成绩占招聘考试总成绩的70%计算综合成绩,保留小数点后两位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线。

直接面试的,面试成绩即为综合成绩,设60分为合格分数线。

如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。

四、体检

按照综合成绩从高分到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点由招聘单位通知,体检费用由应聘者自理。

五、考察

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察,并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性替补。

六、录用

经考试、体检和考察,拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示,公示时间为7个工作日。经公示无异议后,由招聘单位通知被录用人员办理录用手续。

七、用工形式和待遇

此次招聘人员为企业合同制人员,录用人员与招聘单位签订劳动合同。试用期2个月,试用期满后,根据录用人员考核情况确定是否正式录用。录用期间,待遇按照本公司薪酬管理办法执行。

八、纪律与监督

国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话。

电话:0512-85181272。

九、本简章由相城区文商旅集团负责解释

原标题:2019年苏州市相城文商旅发展(集团)有限公司下属子公司招聘简章

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苏州相城文化旅游发展有限公司公开招聘工作人员岗位简介表.doc

苏州市相城农业投资发展有限公开招聘工作人员岗位简介表.doc

苏州市相城旅游管理有限公司公开招聘工作人员岗位简介表.doc

2019年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表.doc

2019年4月23日

原文链接:http://www.szrc.cn/hrmarket/common/articlesdetail/9086

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